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福利體系


員工薪酬:


  1.公司將提供具有行業(yè)競爭力的薪酬;
  2.薪酬的確定將根據(jù)個人專業(yè)化程度及工作年限等方面實行同崗不同薪的制度;         
  3.公司發(fā)展的同時會讓員工分享成果(獎金);         
  4.為敬業(yè)、奉獻、業(yè)績卓越者提供不定期的加薪、升職;         
  5.根據(jù)入職年限長短,提供司齡補貼;

員工福利:         


  1.公司為員工提供五險一金,并額外為特定崗位員工提供商業(yè)意外險;         
  2.提供帶薪的法定假期、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假等;         
  3.在每年十月初至次年三月末(具體時間根據(jù)實際情況而定),工作時間縮短;         
  4.提供長于法定節(jié)假的春節(jié)假期;         
  5.公司設(shè)有食堂,為員工提供早餐、中餐及晚餐,并為夜班員工提供夜宵;         
  6.在傳統(tǒng)節(jié)日公司為員工發(fā)放過節(jié)禮  
  7. 為豐富員工文體活動,公司設(shè)有籃球場、圖書室、兵乓球室等;        
  8公司根據(jù)生產(chǎn)狀況,為員工提供不定期的免費旅游;      
  9. 公司為員工提供含空調(diào)、公共洗浴等條件的職工宿舍;        

員工培訓(xùn):         


  1.公司將不定期的為員工提供公司內(nèi)部培訓(xùn)(新入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等);          
  2.公司為員工提供各種形式的外訓(xùn);         
  3.公司鼓勵員工競選本單位的“培訓(xùn)講師”,提供講師費用。

員工晉升:         


  1.公司激勵員工努力工作,在崗位出現(xiàn)空缺時,工作勤奮、能力出眾者將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展的機會;         
  2.借助公司業(yè)務(wù)向著多元化發(fā)展的契機,如目前在新開拓的外貿(mào)及投資領(lǐng)域,公司給予員工新的發(fā)展平臺和晉升機會。

員工獎勵:         


  1.給予公司合理化建議并取得實際效益的;         
  2.及時發(fā)現(xiàn)重大隱患避免公司重大損失的;         
  3.在管理創(chuàng)新中、執(zhí)行中、落實中做出突出貢獻的;  

      

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